病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个

月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四

个月的按三十个月内累计病休时间计算。

    （二）病假期间的待遇

     1、职工每请病假 1

 

天，扣月奖金 10% ，依此累加，超过 10天（含）者，

不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。

     2、在医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按岗位工资的 60%—

100% 支付。

    ⑴工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按60% 计发。

    ⑵工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者，按

70% 计发。

    ⑶工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者，按

80% 计发。

    ⑷工龄满十年，本企业工作年限已满八年不满十年者，按

90% 计发。

    ⑸本企业工作年限已满十年及十年以上者，按100% 计发。

     3、超过医疗期的，不再享受病假工资，只享受医疗补助费，医疗补助费按

岗位工资的40%—60%支付。

    ⑴本企业工龄不满三年者为 40% 。

    ⑵本企业工龄满三年未满五年者为50% 。

    ⑶本企业工龄满五年及五年以上者为60% 。

    四、护理假

     1、职工患病住院，病情严重，需由亲属护理的（本厂职工），应提出书面

报告，医务室领导提出建议，所在部门领导提出意见后，30天（含）以内由人

劳科长审批， 30天以上由分管人事厂领导审批。

     2、职工每请护理假 1天，扣月奖金 20% ，假期超过5天（含）者，不享

受当月奖金。

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