断强调客观为自己的失败和工作不力找借口

    3.各类操作、管理上的负面因素长期存在和一些遗留问

题长期得不到解决

    上述原因使从业人员对企业、部门、领导的信赖度逐渐降

低，经常体会个人的渺小和无奈，从而对自己的职业选择

产生怀疑，对双向沟通的愿望及效果产生低估和否定

    4.公司制度的偏差和基层领导的个人负面因素

    由于沟通、理解以及思想工作的不畅、不到位，从业人员

逐渐认为公司的制度不利自己的发展，部门领导的某些处

事原则、行为作风使自己的工作环境越来越差，而且看不

到有改善的迹象

    5.日复一日的重复工作内容和对自身要求的无限制提高

    随着时间的推移每天的重复劳动从内容上缺乏新意，随

着个人能力的不断提高对已取得的成绩已不再兴奋，随着

企业的不断发展，对从业人员的要求也会不断提高，由于

缺少正确的引导和鼓励从业人员逐渐对自身要求的不断提