第8条

面试安排

8-1 面试通知及时间安排

8-1-1 初试时间确定：在确定参加初试人员之后三天内通知面试。

8-1-2 复试时间确定：面试初试人员完毕后一周内通知面试结果；时间的确定需人事

部门与用人部门经理或总经理协商，旨在不影响重要工作。

8-2 面试的组织方式

类　别

初　试

复　试

核　定

中、基层员工

行政部

＋用人部门主管

用人部门经理

人力资源经理+

主管高管

总部、高层人员

人力资源经理

行政副总+主管高

管

总裁

第9条

面试程序

9-1 应聘人员应如实填写《应聘履历表》，并对健康状况、知识技能和工作经历等情况进行自

我描述。

9-2 参与面试人员应向应聘者介绍公司有关情况及在应聘岗位描述，并和应聘者讨论职位

本身的问题，回答应聘者疑问。

9-3 参与面试人员应对应聘者进行全面考察：了解应聘者工作经历、专长、知识面、表达能力、

反应能力、应聘动机及需求、相貌仪表等；了解应骋者期望薪酬、求职动机、和工作期望。

9-4 参与面试人员应根据人员情况填写《录用审批表》并按相关流程确定录用结果。

第10条

录用

10-1 录用原则



人得其职：人员的能力完全能胜任该岗位的要求



职得其人：岗位要求的能力人员完全具备



核心要素：不一定选择最好的，一定要选择最合适的

10-2 录用、辞谢通知

10-2-1 为了不失去合格的录用者，录用通知要及时送出，在《录用通知书》中，应说明

报到时间、报到地点、报到的程序。

10-2-2 为树立良好的企业形象及对今后的招聘产生有利的影响，需做周到的辞谢方式

通过电话用委婉、礼貌的语言通知对方或发送《辞谢通知书》

第11条

实习员工与培训人员

11-1 对于非核心和服务类岗位，公司可使用实习员工，实习人员实习期一般不得超过 3 个