欧莱雅如何考核应聘者
　　欧莱雅对应聘者进行招聘考核主要通过面试来进行，欧莱雅中国人事总监戴青介绍

 

说，欧莱雅会引进心理学测试仪器，用于招聘考核。一般情况下，应聘 者首先应该经过
人力资源部的面试，包括招聘执行人员和招聘经理的面试。之后，由用人部门对应聘者进

 

行深入的面试，了解应聘者是否具备岗位所需的才能与资 历。
　　欧莱雅的人力资源人员不会通过第一印象去对应聘者做出轻率的判断，而是通过对
应聘者经历与才能的深入了解，认定应聘者的特长与优点，选择适合欧莱雅的人才。
　　诚信是欧莱雅首要关注的应聘者的品质，欧莱雅不主张员工在公司中有亲属，认为

 

人情有时将成为对诚信的挑战，将在一定程度上有碍公平的用人环境。