·依靠综合方法来提高员工士气
·适当授权
·保障员工的安全与健康
·提高员工的适应能力

（五）为社区服务

·遵纪守法
·承担社会责任
·重视道德建设
·重视环境保护

（六）为战略伙伴服务
      与战略伙伴长期友好的合作有利于企业的稳定发展。企业战略伙伴有：
    ·政府部门
    ·供应者
    ·工会
    ·合资企业中的合作伙伴

二、战略型人力资源管理的特点
特点是扮演了五个角色：战略决策角
色、战略职能角色、信息和解决问题

     角色、行政管理角色和管理变化角
     色。
（一）战略决策角色
      主要包括以下几个方面：
    ·参与企业重大的业务决策
    ·把企业的战略贯彻到人力资源管理
     战略中去
    ·高层管理中有分管人员
    ·帮助管理者创立企业文化
    ·帮助员工满足客户的需要
（二）战略职能角色
    ·选择合适的人才
    ·帮助设计、贯彻绩效计划和评估系
       统
    ·帮助设计、实施报酬系统
    ·设计并实施员工培训、发展、职业管理系统
    ·帮助所有管理者实施重大的、战略性的人力资源管理职能
（三）信息和解决问题角色
    ·提供其他企业的信息和经验
    ·收集、分析、传播与人力资源有关的重要信息，以帮助管理层作出正确决策
    ·在工资问题，进行正确诊断并提出可行的解决方案
（四）行政管理角色
    ·帮助设计和改进人事行政管理系统