主要对衡量人力资源状况的指标体系进行说明,包括指标名称、指标解释等。在下文中列出部分指标
供参考。
1.人力资源成本类指标:该类指标从成本费用的角度衡量公司的人力资源状况。
(1)薪酬福利总额:指公司所有员工的薪酬与福利总和。
(2)培训招聘支出总额:指公司用于培训和招聘的各类支出,该指标用于衡量企业直接用于人力
资源开发的支出水平。
(3)其他成本支出
2.人力资源效率类指标:该类指标从效率的角度衡量公司人力资源为公司贡献价值的效率。
(1)人均产值:指公司单个员工贡献的产值。
(2)人均销售收入:指公司单个员工贡献的销售收入
(3)人均利润:指公司单个员工贡献的利润。
3.人力资源构成类指标:该类指标从人员结构的角度分析公司人力资源的现状。
(1)各职系员工数量比例:指各职位系列:职务、行政、技术、技工、通勤的员工总数的相对比例。
(2)学历比例:指公司某职系(或全公司)的员工某学历占该职系(或全公司)员工总数的比例。
该指标能从一定程度上反映员工的知识水平。
(3)年龄比例:指公司某职系(或全公司)的员工某年龄段占该职系(或全公司)员工总数的比
例。
……
(七)各种执行表单
1.各阶段各部门人力资源配置原则一览表
2.员工构成(总数)需求调查表
3.员工年龄结构需求调查表
……
相关说明
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