10. 其他违反公司的各项政策、规章制度，情节轻微者。

四．对于在运转班生产过程中 , 

“ ”

如发现员工有违反条款 一 的行为或其

它严 重影响 生产秩 序的行 为,当班的 主管可 以对其 发出通 知,，临时 停止

 

工作，等候事情处理结果。

在等候处理期间，其考勤按以下原则处理：

1. 允许临时停止工作的期限不得超过三天。

2. 在此期间，将作为无薪假处理。

3. 超过此期限不来公司上班的，将作为旷工处理。

五．员工若违反上述规定，将按照以下原则处理：

1． 二次口头警告视为一次书面警告。二次书面警告公司将予以辞退。

2． 累计的口头警告和书面警告记录将在每一雇佣合同期满时清除。

3． 在书面警告生效之日起六个月内不能享有调薪、提升、奖金等薪资福利。