企业减少了管理成本，因为部门产品的生产经营权仍归企业，企业可以根据
管理效益的提高，逐年甚至是逐月降低购买成本，很快就能使交易成本小于
代理成本。
薪酬制度对外的竞争力问题，其实还是比较容易解决的，只有有钱和舍得花
钱，一般都能找到合适的人才，但是人才来了是否留得住，是否干得久，是
否具有持久的工作热情，则取决于薪酬制度对内的公平性！要真正做到薪酬
制度对内的绝对公平，这也是不符合实际情况的，摆在众多企业面前的路只
有不断地对薪酬制度进行修改与完善。最要提醒各位企业管理者的是，加钱
不是万能的，公平也是重要的！