第十八条  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者

可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工
作任务为期限的劳动合同：   

    （一）劳动者与用人单位协商一致的；   

    （二）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的；   

    （三）劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的；   

    （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   

    （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；   

    （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   

    （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   

    （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的；   

    （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；   

    （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；   

    （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
动的；   

    （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；   

    （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

    第十九条  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单

位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工
作任务为期限的劳动合同： 

    （一）用人单位与劳动者协商一致的；   

    （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；   

    （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；   

    （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   

 

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