1、激励机制（物质激励，如薪酬、奖金、福利、股权等；精神激励，如企业文化、

授权、职业生涯设计等）；

　　2、约束机制（法律、道德、市场等）；

　　3、防范机制（人才备份、知识共享、风险共担）。

　　通过三大机制的共同作用，尽可能地降低核心员工的主动离职率，并使流失带

来的负面影响降到最低。