实肯干易管理。前年 10 月，王晶代表公司新招了一批员工，

其中李斌 3 位都是外地来的大学毕业生。在与 3 位外地求职

者的谈话中，王晶特意问他们的档案是否能调来，如果能

调来，单位可以负责缴纳社会保险费，如果不能，单位将

不予缴纳。由于李斌三人都表示无法将档案转移到单位，

王晶在办理社会保险登记手续时，就没将他们报到社会保

险经办机构。

   去年 11 月份，公司所在的劳动保障局开展社会保险执法

大检查，重点检查民营、三资企业的社会保险费缴纳问题。

在查到王晶所在的公司时，劳动监察部门发现公司没有为

李斌等人缴纳社会保险费，要求公司及时整改。对此，王

“

晶解释说： 不是我们不给他们上保险，是因为他们的档

”

案不在公司，没有档案怎么能上保险呢？

   分析与解决：档案关系不等于社会保险关系

   在计划经济条件下，用人单位对员工的档案享有一定的

保管权，档案随人走，劳动关系在哪，档案就转移到哪。

因此，档案关系往往被视为劳动关系存在的主要依据。而

社会保险关系作为市场经济下的产物，它是以劳动关系的

建立为前提的，只要用人单位与劳动者建立了劳动合同关

系或者事实劳动关系，不管档案保存在哪里，根据《劳动

法》第 72 条之规定，单位都必须依法为劳动者参加社会保

险，缴纳社会保险费。