3．安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。

三．工作时间员工工作时间为：

1．每天八小时（用膳时间除外）。

2．确因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排。四．试用转正
1．员工试用期一般不超过三个月。试用合格并通过入职止岗培训考核后填写转正表，经
试用部门负责人签署意见后报行政人力资源部。由行政人力资源部负责人审批备案。
2．员工在试用期间如请假超过一个月，作为自动离职处理；请假一个月内，则须延长转
正时间。五．工资
1

．员工的工资，按企业规定支付。付薪日期为每月的__日，支付上月1 日至30 日工资。

若付薪日逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。
2．员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成。
3

．薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力

的差异，确定不同的工资级别。
4．工资级别设置分为管理层和操作层两部分。
5．试用期员工只享受基本工资，经考核后总经理批准，享受正式人员工资发放制度。六．
福利
1．企业正式人员：每月每人发放卷纸1 卷、洗衣粉1 袋、香皂1 块、毛巾1 条，女员工增
加每月每人1 袋卫生巾，三八女妇女节每个女员工享受若干活动经费。（仅供参考）
2．全体员工（含试用员工）：享用免费工作午餐。
3．每年组织春、秋游活动（管理人员）。
4．每年度结合年终总结会，组织全体员工联谊活动。
5．部门负责人的工资福利及待遇另议。七．假期
1．按国家规定有薪法定假日每年__天。
2

．婚假。员工男方年满25 周岁，女方年满23 周岁结婚为晚婚，正常婚假为3 天，晚婚

假另加10 天，共计13 天。需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
3．丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡
养人去世，可享受3 天有薪假。
4．病假。

① 员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具
的病假病休时间最多不得超过3 天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又
无正当理由，则视为旷工，一切费用处理。

② 员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休7 天以上者，发岗
位工资50% 。
5．公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。
6．除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过3 天；
全年不得超过10 天。

八．员工辞职员工因故辞职，应提前30 天递交书面报告，经批准后到人力资源部填写

《员工离职单》，办理离职手续：

1．本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、

《员工手册》和其他公物。

2．凡借欠公款者，