我在找工作的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就投，最后“无比风光地”
拿到一大把录取通知。最后，只能“痛苦地”选择其中一个。我想对这些同学说，
在找工作的时候，尽量想清楚你的目标，不要浪费用人单位的资源，也给其他同
各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性
这几项内容也各有特点，英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以通
过看公务员考试的辅导书搞定，性格测试基本上看个人禀赋。一般来说，企业设
计的题难度都不会太大，题量也不会太多，但是内容比较杂，注重考查的是毕业
生的综合素质和能力。和所有的考试一样，工夫在考试之外，只有那些平时努力
在监考的时候，我也为一些同学感到遗憾。这些同学考试的时候，遇到不会的题，
竟然不会跳过去，考试时间都过去一大半了，才做了不到五分之一的题，还在那
纠缠几个小计算题，居然还问我能不能用计算器，我说可以，随便你用什么都行。
我看了看这些同学的简历，各种英语、计算机、职业资格认证一大堆，真不知道
在这次招聘中，我负责两个考场的巡视工作，主要的工作内容是核实考生的各种
证件、证书。同时，还有另外一个重要任务：观察考生。人力资源部的人要求我
们，注意观察考生的形象气质、言谈举止，把好的、差的都做上记号，还特别强
调，如果照片和真人差距巨大的，一定要记下来。在发笔试通知的时候，他们会
根据参考这些记录发通知。好的，笔试成绩一般，也会给个面试机会；差的，除
非成绩很好，否则不给面试机会。当然，被记录下来的人不多，一般一个考场也
所以，各位同学要注意，笔试的时候，也要注意自己的形象和行为。如果你表现
得很没素质，那么你就极有可能失去面试机会。笔试、面试的时候不要穿得过于
随便，要遵守秩序。另外，简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的，但是不要太
笔试成绩出来之后，人力资源部门就会根据笔试成绩的排名，以及我上文提到的
面试的内容的随机性很大，有时候，完全是主考官想到什么就问什么。有的时候，
面试官会问一些专业问题，这些专业问题一般都很简单，这个时候，就看你平时