和费用；另外，可能因为员工的表达能力和主观因素影响问卷调查的效果。
    其三，参与法
职务分析人员通过亲自参与某项工作来搜集职务分析信息的一种方法。它的优点是可以使
职务分析人员直接地深入体验、了解工作本身的特点和工作对任职者的要求，明显的不足
之处是对于高新技术企业中许多高度专业化、科学水平强的工作，职务分析人员参与的可
能性很小。