办公室主任等。
２、管理性岗位工资核定标准（单位：元）：

 

 

 

 

 

基础工资 工作奖金 职务工资 岗位津贴 工龄工资 项目奖金

 

 

基本工资 技能工资

 

 

 

 

 

 

４８０ 高级 ３６０ ２４０ ２４０ 待定 增率为：基本工资×

 

２％ 待定

 

 

中级 ２４０

 

 

初级 １２０ ３、管理性岗位工资核定细则。
３、１基础工资。
３、１、１基本工资。凡列入管理性岗位编制的人员，其基本工资均按《山西省关于最低
工资标准的规定》核定为４８０元／月。
３、１、２技能工资。核定办法详见《技能工资评定细则》。
３、２工作奖金。
（１）员工的工作奖金分为月度工作奖金和年终工作奖金。Ａ、月度工作奖金的标准金

—

额为２４０元／月，由各直属部门负责人在次月１ ３日内依据各岗位《职务说明书》
结合各员工上月工作情况打分给奖；对于所辖岗位无达到标准者，不得给发奖金，剩
余部分自动转入下月考核给奖。Ｂ、年终工作奖金根据员工年度考核为依据，其人员及
受奖金额为：考核结果为特等的员工工作奖金为基本工资×１００％（占员工总人数
的１０％）；考核结果为一等的员工工作奖金为基本工资×５０％（占员工总人数的
３０％）；考核结果为二等的员工工作奖金为基本工资×２５％（占员工总人数的４
０％）；考核结果为三等的员工工作奖金为基本工资×１０％（占员工总人数２０
％）；考核结果为四等的员工工作奖金为基本工资×０％（占员工总人数的１０％）。
（２）由各直属部门根据员工业绩考核结果确定其工作奖金，并将最终结果上报执委
会批准、人力资源部备案后送交财务部实施。（３）具体考核办法另行规定。
３、３职务工资。
（１）员工的职务工资最高限额为２４０元／月。（２）职务工资的细分结构为：管
理实绩（１２０元／月）+指导培训（１２０元／月）。（３）凡管理性从业人员在连
续２个月内不作为或相关两项职能不愿承担者，可由所属部门主管提交执委会予以取
消该项薪酬。（４）职务工资自从业人员正式担任所述管理性职务之月起享受、不再担
任所述管理性职务之月起终止。
３、４岗位津贴。
（１）常设性岗位津贴。有：Ａ、夜间轮序值班（安全管理、物料出／入的协调安排及
其它紧急事务处理等）；Ｂ、担任多个岗位的领导职务；Ｃ、其它经薪酬评审领导组认
定的情形。
按２０元／月计发。
（２）特殊性岗位津贴。有：Ａ、特殊人才岗位津贴；Ｂ、每考勤月份内出现３个小时
以外的额外工作（不再计发加班工资）；Ｃ、其它经薪酬评审领导组认定的情形。
可由所属部室呈报薪酬评审领导组后酌情给付。
３、５工龄工资。
自２０００年２月２０日（即忻州市四方铁路器材有限公司成立之日）起计算本企业
工作年限计算工龄工资。