朗讯科技(中国)有限公司

　　人力资源部专员毋誉蓉小姐

　　申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

　　很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历

都写不

完整

，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还

有简历的性别栏中不写男女，用染色体 XY 来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符

合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

　　细节考查职业诚信

　　朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，

应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好

的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有

所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建

立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，

前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是

想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而

感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，

很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在

简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

　　

用数字体现个人业绩

　　介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，

应该精确到月而不是年

。要有公司的

全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要

工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。

“

” “

”

我们更习惯于用数字说话， 非常出色 、 做出很大的贡献 这些用词都是不合适的。最

“

”

好能够改成 我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司 。如果数字过于敏感不适宜表

达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售

部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、

客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR 部门可以通过客户满意度、招聘周期、

人岗的匹配、离职率等来体现。