们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部
人员的人才库,就是垃圾筒. 
每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学

生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，

得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜，

但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发

挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感

觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。 
再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种

是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者

认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出

想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩

色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是

多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想

呢？只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的

简历勾引我们。 
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光

掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简

历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎

有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我

们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？ 
我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人

相信，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通，
时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，
这个优点、那个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份
惊喜，与贵公司共同发展等等。 

“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听

见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵
不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，
没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句，如果你真的了解“贵
公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵
公司到底了解多少。 
个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些

能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团

队合作精神，不是你一说就是的。 
最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然

知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人

才。 
所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一

手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无

针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语

句，又会影响我们对你表达能力的判断。 
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这

里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明