期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。

 

——

 

（二） 事假

因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。

 

——

 

（三） 婚假

本人结婚，可请婚假七天。

 

——

（四） 丧假

父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊

 

妹丧亡时，可请丧假六天。

 

——

（五） 产假

女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；

 

七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。

 

注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。

 

——

（六） 公假

因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选

 

举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

 

——

 

（七） 公伤假

因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

 

第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内

所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延

 

长其病假，最多三个月。

 

 

第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。

 

（一） 除事假不发薪水外，其余请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工

资的 60%

 

。

 

 

（二） 请公假者薪水照发。

 

 

（三） 公伤假工资照发，且其治疗费用凭治疗单据全额报销。

 

第六条 员工请假均应填具请假单呈报，并送企业管理办公室登记后，始为准假。凡未经准假而擅离

职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依

 

规定呈核外，应以旷职论处。

 

 

第七条 员工请假应依下列规定呈请批准：

 

 

（一） 副总经理、助理请假三天以内者（含三天）呈请总经理核准，超过三天层呈董事长核准。

 

（二） （副）部长、（副）主任请假三天以内者（含三天）呈请所属副总经理（助理）核准，三天

 

以上七天以内者（含七天）层呈总经理核准，超过七天者，层呈董事长核准。

 

（三） 其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部长（主任）核准；三天以上七天以内（含七

 

天）层呈所属副总经理（助理）核准；超过七天者，层呈总经理核准。

 

第八条 员工请假不论假别均应书明理由，病假超过三天者（含三天），应检附医师证明文件。惟外

 

伤可显示者可酌情免附。

 

第六章 考核与奖惩

      

第一节 考 核

 

第一条 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按

《 XXXXXXXXXXXX 厂员工考核实施细则》（另定）将各项人员之工作情况，逐一
详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为 A、 B、 C、 D、 E五等，凡
列 A等及 E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的

 

参考依据。

 

第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核

成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为 A、 B、 C、 D、 E五等， A等或 E等的
考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定
期限或旷工累计达三天以上者，不得考列 B

 

等以上。

 

第三条 凡年度考核列A等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金（数额由董事会商定，

但不应少于当年最高月薪的两倍），列 B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列 C
等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列 D等者不发给年终奖金、列 E等者予以辞退。
 

 

第四条 总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转

 

总经理核定，其余人员均由各部门层转部长（主任）核定。

      

第二节 奖 惩

 

 

第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下：