苏州悦和房地产开发有限公司

二00七年十二月二十六日

 

考核参照标准

 

考核参照内容

 

考核参照标准

认真贯彻执行与本岗位有关的上级政策、法规及
公司的有关规定 

未严格执行，被公司内部检查发现一
次扣2分，被上级部门检查发现一次

扣5  

分

需领导掌握的工作情况，及时汇报。

一次未完成扣2分，造成损失或不良

影响的一次扣5分（如有其它规定按

 

其它规定进行考核）

属本岗位职责范围内的工作，积极主动去完成。  推诿、消极应付每次扣2分，造成损失

 

参照有关条款进行考核

及时了解掌握公司生产经营、管理方面与本岗位
相关的信息，做好工作。

由于不掌握情况致使工作出现差错，
一次扣2  

分

各项工作能够做到有据可查。 

与本岗位相关的主要资料（如工作计
划、重要工作的总结等）缺一项扣2  

分

月度工作计划完成情况

没有完成的，每项扣1~3分

成本节约意识

每浪费一次扣2分

下属违反公司制度，需承担的连带责任

每次扣1~3分

能够结合公司的发展变化，及时提出本岗位的

工作设想、建议。 

奖励1~3分