*公司人力资源/组织结构特征概览
1、组织结构老化,一些部门名不副实,一些重要的组织功能又无法实现,不能支
撑战略
2、员工构成单一
•
33岁以下,男性,工科背景,2年一次的大规模应届生招聘,使得员工工作经
验和社会阅历趋同;
•
这部分人群的典型特征是不擅于沟通,渴望学习新知识,得到指导和认可
>55
2%
44-54
8%
39-43
7%
34-35
9%
29-33
17%
24-28
48%
19-23
9%
硕士
1%
本科
15%
大专
33%
中专
35%
高中
7%
初中
9%
学历以中专/大专为主
24~28岁的员工占一半