沧州明珠塑料股份有限公司管理文件 

 

 

 11.2.3 年薪为税前收入，应由本人依法缴纳个人所得税。个人所得税由公司代扣

代缴； 

11.2.4 高层管理人员的年薪收入，列入公司薪酬总额组成部分，纳入公司薪酬统

计。 

第十二条 等级工资制的工资构成 

12.1 等级工资制是以岗位责任、技术要求、岗位要素及岗位相对价值为尺度，以

员工工作能力、工作业绩和公司经济效益为主要分配依据支付报酬的薪酬制度； 

12.2 等级工资制的构成：主要由岗位工资和绩效工资构成。 

12.2.1 岗位工资是体现岗位差别的收入。岗位工资标准实行一岗多档； 

12.2.2 绩效工资是根据公司效益、经营管理指标完成情况及员工工作职责履行情

况、工作绩效考核结果支付的工资。由公司管理部门和各事业部制订绩效考核办法，报

总经理办公会批准后实施。 

12.2.3 等级工资制的管理 

12.2.3.1 等级工资的计算及支付 

等级工资计算时间以自然月为周期，岗位工资和其他固定工资部分于每月的3日前

发放。绩效工资根据绩效考核指标，按月进行考核计算，于每月的20日前发放。如遇工

资支付日为法定节假日时，顺延发放； 

12.2.3.2 解除劳动关系、辞退等离开本公司或录用人员，在本公司工作不满一个

月的，按实际工作天数计发工资（月有效工作日按相关规定计算）； 

12.2.3.3 公司员工兼职从事两个以上工作岗位的，按就高不就低的原则，享受其

薪酬待遇，不得重复享受； 

12.2.3.4 岗位工资实行动态管理，岗动薪动、易岗易薪。 

第十三条 计件工资制 

计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式，是生产班组

员工的实际产量依照标准定额办法计算出的工资收入。计件工资制管理办法具体见公司

有关规定。 

13.1 计件工资制的管理 

13.1.1 计件工资的计算及支付 

计件工资计算时间以自然月为周期，于每月的20日前发放。