江苏江南高纤股份有限公司董事、监事高级管理人员薪酬管理制度 

                                                                                  -- 

3 

调整以适应公司的进一步发展需要。   

二、调整依据 
每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集当地同行业或相当规模的薪资数

据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。   
      1、通胀水平。参考届时的通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低，作为公
司薪资调整的参考依据。   
      2、公司盈利状况。   
      3、组织结构调整。 

 

三、个别调整 

岗位变动等根据新岗位所在薪级进行调整。 

   

                                       

      第六章  后续修订 

一、  薪酬体系将随着公司的发展以及治理水平的提高不断完善，主要是增加任

期激励、期权激励等长效考核办法。 

二、后续修订须履行相应的法律程序。   

 

第七章  其他 

一、董事、监事、高级管理人员不得在公司领取除上述报酬以外的其他收入，不

得享有除养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险金以外的其他福利性补贴；   

二、高管人员在任职期间，出现以下情况中的任何一种，则不予发放年度绩效薪

酬。同时，必须向公司赔偿违约金，如造成损失，应赔偿损失并依法承担其它民事责
任： 

1、被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 
2、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 
3、因个人原因擅自离职、辞职或被免职的； 
4、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 
三、本制度通过后的效力溯及二 00 八年度。   
四、  本制度由董事会薪酬与考核委员会审核报董事会、股东大会批准后实施。 

 
 
 
 
 

                             

江苏江南高纤股份有限公司 

                          二〇〇九年三月二十六日