会），应该说该组织代表的是国有企业。随着新建企业的迅猛发展，企业所有

制形式呈现多元化，企业组织形式也呈现多元化，民间的商会、个体经营者协

会、青年企业家协会、女企业家协会等相继出现，作为企业方代表，它们都可

以成为三方协商机制的一方。目前,在中央层面，还是由中国企业联合会作为

企业方代表。

３．职工代表。由于三方机制是协商劳动关系方面的重大问题，它超出了具体

企业的范围。因此，代表职工参加三方机制的是各级总工会。

三、三方机制要解决的问题

根据工会法和本法的规定，三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题。如劳

动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和

休息休假、集体合同和劳动合同等。

四、建立三方机制的意义

社会主义市场经济体制的建立与完善，对劳动关系的调整提出了与其相适应

的客观要求，因此，在企业从实行劳动合同制度到开展集体协商、签订集体合

同，这些符合市场经济要求的法律制度，都是为了更好地调整企业的劳动关

系，促进职工队伍的稳定和劳动关系的和谐，以保证经济建设的健康和持续

发展。目前，我国劳动关系出现许多新问题，如就业压力大，劳动关系紧张，

群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳

社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调劳动关系，一方面，