1 ．是否确定过谁能够在您的企业中成功？

2 ．招聘过程是不是自相矛盾？

3 ．是不是每一个从事招聘工作的相关人员都具备了相应的知识？

4

 

．对招聘成本是否有所关注？在组织中的管理者，有多少人关 心过

招聘的成本？

5 ．是否持续地关心新的申请者来源？

6 ．是否考虑了申请者的多面性？

7. 选择什么样的人？适合工作（ job-fit), 适合组织
(organization-fit), 适合未来 (future-fit)

7 ．是否对竞争对手的招聘技术和招聘战略进行了研究？

8 ．企业在劳动市场上的声誉如何？

9

 

．是否认识到招聘是招聘和应聘双方确立共同利益关系的过程？

关于人员招聘的问题