很方便地通过人才数据库招聘到需要的人员，避免了当前人才招聘活动面对突发性人才

需求时的仓促局面。

    

 

三、 增强企业对人才的吸引力

    资源共享型招聘模式的有效运行依赖于企业对人才的吸引力。企业必须在企业形象、人

才待遇、发展机遇等方面增强竞争力达到吸引人才的目的，优秀人才的聘用又会进一步提

高企业的竞争力、利润以至更好的人才待遇和发展空间，从而使企业的人力资源管理步入

良性循环的轨道。反之，人才不仅难以流入企业，而且面临人才流失的危险。当然，对中

小企业或者目前难以为人才提供优厚待遇待遇和良好环境的企业来说，资源共享型招聘

模式在招聘合适人才和内部跨部门的人才选拔中仍能然显示出其有效性。

    总之，资源共享型招聘模式对企业建立高效的现代人力资源管理体系，提高人员招聘

的工作效率和效果，具有非常重要的意义。