4．1 招聘管理工作方案
4．1．1 招聘工作计划
某企业招聘工作计划
一、
招聘目的
为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。
二、 工作目标
人员到岗率达到 98%以上，部门满意度评价达到 95 分以上。
三、 人员需求
通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表 4-1 所示。
表 4-1 招聘需求表
岗位名称
所属部门
招聘人数
软件工程师
开发部
2
销售代表
营销部
5
行政文员
行政部
合计
10
本次招聘各岗位的录用标准如表 4-2 所示。
表 4-2 招聘岗位标准一览表
岗位名称
专业要求
学历要求
工作经验
软件工程师
精通 JAVA
本科以上
三年以上软件开发工作经验
销售代表
不限
专科以上
两年以上销售工作经验
行政文员
不限
本科以上
英语听、说、读、写优秀
四、
招聘渠道选择
本次招聘采取参加人力招聘会与网络招聘相结合的方式进行。
五、
人员选拔时间安排
人员选拔一般经过初试、复试等阶段，其时间安排如表 4-所示。
表 4- 招聘工作时间表
岗位名称
考核项目
负责人或部门
时间安排
笔试
研发部命题小组
4 月 10 日
初试
人力资源部
4 月 17 日
软件工程师
复试
研发部
4 月 19 日
初试
人力资源部
4 月 17 日
销售代表
复试
营销部
4 月 19 日
初试
人力资源部
4 月 17 口
行政文员
复试
行政部
4 月 19 日
六、
招聘预算
招聘预算如表 4-4 所示。
表 4-4 招聘预算表
招聘渠道
支出项目
费用预算（元）
人才招聘会
招聘会参展费等
1 000
网络招聘
网络招聘信息发布费用等
1 500
其他
其他招聘费用
750
合计
250