相反，一号候选人的简历几乎没有任何特色，语言组织杂乱无章，还

缺乏具体细节，如同一篇编年史。根本无法吸引客户方负责人的注意力，

他甚至没有提及自己任何的工作业绩！最糟糕的是，这份简历居然是按正

序年代（而不是倒序）排列，不是先列出目前的工作，而是把第一份工作

（与他要应聘的工作完全不搭界）写在了最前面。如果一号候选人能在简

历上花点时间，全面具体的列出他的工作经历和成就（就像他在电话里跟

我们说的那样），雇主就会清楚的知道，他的确很适合竞争这个职位。但

遗憾的是，他没有这么做，这使他在第一回合的自我销售中就败下阵来，

失去了面试机会，也就失去获得新工作的可能。二号候选人的简历要好些，

但视觉效果和整体结构还是不如三号的好。他还遗漏了一些关键问题：他

负责营销工作取得了哪些明确的业绩，以及他在中间究竟发挥了什么样的

作用。

“

”

上述种种因素，导致客户在进行面试之前，心里已经有了 主力 人

“

”

选，还留下一位 替补 选手，第三名已经被淘汰出局。当然，这一切仅仅

取决于候选人简历给雇主留下的印象。

好的简历不仅在第一阶段会影响到客户，在下一阶段的面试后，同

样影响着客户的决定。在决策者精心挑选出参加面试的最后名单后，我们

曾多次和客户一起进行面试。在候选人离开之后，他们的精彩表现，在客

户的脑海里会随着时间的推移而逐渐褪色，暗淡。

这时，决策者又会把满

意的候选人简历在办公桌上依次摆开，就像玩算命扑克那样。你知道吗，

“

”

在所谓 深思熟虑 之后，几乎所有的客户，都会挑出简历看起来最棒的那

个候选人！

是不是说没有简历或简历写得很差的候选人，就从来没有被录用过

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