浮动工资（代码）

B1

B2

奖金基数

考核系数

1.02/1.00/0.95

1.02/1.00/0.95

1.02/1.00/0.95

1.02/1.00/0.95

——

1.02/1.00/0.95

1

1.02/1.00/0.95

1

1.02/1.00/0.95

1.02/1.00/0.95

1.02/1.00/0.95

1

——

1

服务部月度营业产值×5‰

服务部月度营业产值×4.5‰

1、服务部月度营业产值×2‰       
2、月度续商业保险返点额×5%       
3、深度保养产值×2%       

机/电修产值×3.5‰

机/电修产值×3‰

备件出库产值×3‰

1、自己接待产值×7‰       
2、月度续商业保险返点额×30%       
3、深度保养产值×10%(非自己推荐由维修人

员推荐提成10元/台次)
4、接车台次×台次系数（1.2/0.8）

1.05/1.00/0.95

个人系数

1、机电修产值×3‰
2、晚上拖事故车50元/辆
1、事故车产值*12‰       
2、接车台次×1.2元

（当月索赔产值-上月拒赔额）*1.5‰ 

1、工时费提成：维修工时费×16%       
2、深度保养产值×10%，非自己推荐由服务顾

问推荐的提成10元/台次

钣金工时×30%进行分配

喷漆工时×15%进行分配

备件营业产值×1.5‰

基本工资：岗位工资、岗位津贴、工龄津贴、加班费和社保津贴之和

政策激励：根据主机厂公司商务政策或考核规定制定的正负方面的激励

为提高员工忠诚度，建议根据合同时间增加工龄津贴，分为三档：一年/两年/三年及以上，分别每月补助不同的津贴

，且根据公司业绩发展半年调整一次，特殊情的确需要调整须报公司董事长（会）批准