标。这是他们共同的企业价值观，也是企业文化的核心之一，这也正是九阳公司努力

“

”

学习的典范。具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即 人本、团队、责任、健康 。

以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励员工自觉地融入团队中，

在九阳，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业

的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经

营中努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工都要做有责任感的人；九阳的健康理

念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，企业拥有健康的机制，以保证长期

生存和发展。

    

    企业文化就应该从小企业开始建设

    

    企业文化存在于每一个企业之中，企业从一开始设立(诞生)，无论是小企业和大企

业，就有了文化；小企业文化建设问题的关键点倒不在于文化的有无，而是文化是

“ ”

否成熟。 文 是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的，而应该从小企业

就开始建设。

    

    每一个企业在发展过程中，不管规模大小，都必有其独特的文化雏形，这些雏形

刚开始可能是来自创业者的某种直觉，它是用来指导和约束员工的成文或不成文的

条例和规范，并有意识或无意识对企业员工进行灌输，使之融入企业管理行为中，

自觉自愿地遵守所形成的约束激励机制，久而久之，就逐渐形成企业自己独特的价

值观、道德观，从而形成一种企业凝聚力，使之推动企业高速发展，达到企业文化之

真正内涵。所以企业文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，

它是企业做事的方式，无论企业规模的大小，凡是企业都有企业文化。因此小企业也

肯定存在企业文化的塑造问题，只不过因企业规模和发展阶段不同，企业文化塑造