1.
参与调研企业是否解决应届毕业生的户口 ............................................................................................................ 17
2.
参与调研企业是否对性别及身体健康状况有特殊要求 ....................................................................................... 17
3.
参与调研企业对于以下各序列应届毕业生是否要求专业对口 ........................................................................... 18
4.
参与调研企业对应届毕业生的培训方式 ................................................................................................................ 18
5.
2010 年参与调研企业对应届毕业生的培训费用 ................................................................................................. 19
6.
参与调研企业对于应届毕业生的晋升比例 ............................................................................................................ 20
五、
参与调研企业应届毕业生招聘薪酬福利 .............................................................................................. 21
参与调研企业给付应届毕业生试用期薪酬水平（单位：元/月） ..................................................................... 21
参与调研企业给付应届毕业生转正后薪酬水平（单位：元/月） ..................................................................... 23
试用期是否有奖金 ...................................................................................................................................................... 25
应届毕业生转正一年后平均薪酬增长率 ................................................................................................................ 25
六、
参与调研企业应届毕业生保留情况 ..................................................................................................... 27
参与调研企业近两年招聘应届毕业生的保有率 .................................................................................................... 27
参与调研企业对于离职的应届毕业生是否做离职访谈 ....................................................................................... 27
参与调研企业招聘毕业生的离职主要原因 ............................................................................................................ 28
七、
总结 .................................................................................................................................................. 29
八、
附录 .................................................................................................................................................. 30
