为帮助新加盟万科集团的大学应届毕业生了解公司历史、文化，树立职业意识，

尽快完成从学生到职业人的转变，特制定本规定。

2.  适用范围

集团人力资源部统一招聘、统一录用的大学本科以上（含本科）的应届毕业生。

3 ．制度指引：

3.1 培训时间

大学生在进入工作岗位之前或之初，必须参加集团人力资源部统一组织为期 3 周

的新动力训练营。

3.2 试用期规定

对于已经在所录用公司入职的大学生，试用期由该入职时间起算。对尚未在所

在公司入职的大学生，试用期由新动力营的开始时间起算。

3.3 培训内容

公司历史、理念、制度、业务发展规划、管理架构介绍，业务流程、知识学习，

自我管理能力训练，职业意识训练，户外拓展训练、集中上课、分组讨论、管理游

戏、实地参观、与老总座谈、户外活动。

3.4 培训形式

集中授课、分组讨论、管理游戏、项目参观、与老总座谈、户外活动。

3.5 培训管理

3.5.1 

“

” “

” “

” “

培训期间的学习表现将列入考核范围，分为 优秀 、 良好 、 合格 、 不

”

合格 四档，该考核与今后的定岗、定薪、转正相结合。

3.5.2 

“

”

培训考核 不合格 的学员要延长试用期。

3.5.3 培训表现的评价指标有：培训纪律性、学习积极性、发言主动性、团队合

作性、组织能力、计划能力等等。

3.5.4 学员的培训表现由班主任以及任课老师进行评估，同时参考入职引导人的

评价意见。

3.5.5 

“

”

考评 合格 以上学员可获发《新动力营结业证书》。

3.6 入职引导人

人力资源部将为每位毕业生指派培训引导人，负责指导毕业生了解公司状况，适

应新的角色要求。

2011 年 1

   

月                  

 

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