4.1.3.3   完成个人在职业余进修后，获得相应的学位证书、学历证书、结业证书或其他

证明文件。

4.1.3.4   出具学费正式发票。

4.1.4    进修费用的报销办法：

4.1.4.1   每年的报销额度：限额为该进修人员上一年度最后三个月的月平均岗位薪金，

限额内实报实销，且每个课程报销额度不能超过该课程学习费用的 50%( 学

习费用指学费、学杂费，差旅费不予报销 ) 。一年之内参加多次业余进修的

职员，每年获得的进修资助总额不超过上述额度。

4.1.4.2   第一次报销的时间：取得结业证书的当年度。

4.1.4.3   报销的年限：每就读一年（不到一年按一年计）可以报销不超过报销时上一年

度最后三个月的平均月薪的费用，每年报销一次，依此逐年报销。报销的年限

与就读的年限相同；由于休学、未通过考试等原因造成学制要求与实际就读年

限不同的，按学制年限计算。

4.1.4.4   入公司之前已经参加了个人在职业余进修的职员，公司只考虑资助入司后发生

的费用，且需申请并获批准才可获得资助。

4.1.5    参加个人进修的职员一旦离开公司，公司对其进修资助自该职员离开公司之日起

即自行终止。

4.1.6   

 

职员参加与工作相关的职称、资格、水平考试，经事前申请并获批准，考试合

格或取得相应证书的，可参照本规定报销相应费用。未通过考试或未获得证书

的，不予报销费用。

4.1.7    如学习、考试占用工作时间，以事假或当年度的年休假折抵，取假程序按公司规

定执行。

4.1.8    由于业务需要等原因，经公司批准的个人进修、职称、资格、水平考试不适用该

规定，适用《公司派遣外出学习管理规定》。

4.2       本规定由集团人力资源部负责解释。

二、公司派遣外出学习管理规定

1.  目的

为了规范职员因公外出学习的程序和做法，保证外派学习的有效性，特制定本规

2011 年 1

   

月                  

 

　　 万科集团人力资源部