A、心理测试                         B、身体测试 
C、工作样本法                       D、评价中心法 

21、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。

A

“

”

、人力资源管理把人看作是一种 资源 ，而传统人事管理则把人看作是成本  

B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心   
C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规

划   

D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合  

22、以下属于招募内部渠道的有（A）。

A、岗位轮换                            B、校园招聘 
C、招聘广告                            D、委托猎头公司

23、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性
假设理论是（B）。 

A、 “

”

经济人 假设理论                  B “

”

、 社会人 假设理论 

C、 “

”

自我实现人 假设理论              D “

”

、 复杂人 假设理论 

24、招聘需求通常是由（C）提出的。 

A、高层管理者                           B、人力资源部门 
C、用人部门                             D、一线员工 

25、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为
（A）。 

A、文件筐测验法                        B、角色扮演法 
C、无领导小组讨论法                    D、工作样本法 

26 “

”

、 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝 体现了人力资源具有（C）的

特性。 

A、资本性                              B、时效性   

C、内耗性                              D、能动性 

27、 人力资源规划的实质是（D）。

A、 建立人员档案                     B、分析与预测人力资源的需求  
C、分析与预测人力资源的供给          D、实现人力资源供给和需求的平衡  

28、开展人力资源管理工作的依据是（A）。 

A、人力资源规划                       B、员工的招聘和录用  
C、员工培训                           D、职业生涯发展 

29、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）。   

A、内耗性                              B、时效性    
C、持续性                              D、再生性