第六条    支付日 

公司实行下发薪制。报酬的支付分为两期：

 

1. 每月的六号，支付月度的佣金（时间段：上上月 26 日至上月 25 日）。 
2. 每月的十号，支付月度的薪金（时间段：上月 26 日至本月 25 日）。 
3. 如遇支付日为公休日或法定节假日时，则提前发放，在做出必要扣除之后，实际报

酬全额支付给员工本人或其直系亲属。

 

4. 年薪制人员每月预支部分的发放时间同于薪金的发放时间。 

 
第八条  佣金的管理程序与计算期 

1.  佣金是通过评估员工为公司整体经营效果所作的贡献，依据评估结果进行价值

分配的一种具有奖惩性质的报酬形式。

 

2.  佣金直接与公司、子公司（部门）的实际业绩，以及员工个人的业绩（或绩效）

等方面挂钩。本着“先奖惩部门再奖惩个人的原则”进行管理，佣金的管理一

般程序如下：

 

（

1）根据公司年度业绩规划（预算）与战略配置，预算年度工资总额与报酬分配

的策略；

 

（

2）根据年度人力资源规划与工资计划，设计公司薪金与佣金结构，设计佣金的

管理程序与公式，落实公司预算（案）；

 

（

3）与子公司（部门）沟通公司年度工资管理细则，取得员工的认同。 

（

4）佣金的计算期：按照财务月度、季度、年度经营结算时间段划定。在正常的

出勤范围内，佣金一般不与考勤联系。

 

 
第九条  统一扣除 

      员工工资在支付前作如下统一扣除： 
1.  社会保险费，即法定要求企业代为扣缴的有关个人的所有保险费用等。 
2.  个人所得税及地方政府规定的有关个人的税费。 
3.  员工与安必信所签的内部契约中规定之部份。 
4.  公司借还款。