第十七条

  基本工资的薪等界线由下列决定： 

第十八条

  基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。 

--  薪级升降。根据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求，升一级，未达到要求，降一级。（至 15

级止）

 

--  薪等晋退。根据全年的综合考核，超过要求，晋一等（晋等时靠上限），薪有金额，达不到要求，退一

等，退等时靠下限薪级金额。

 

第十九条

  连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门经理会议讨论，

下岗后三个月内依然不合乎上岗或岗条件者，予以辞退。

 

第三章

  奖金 

 

第二十条

  奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出的特殊贡献与现金流量的管理过程直接

相关，或对经济成果作贡献，或对节约费用开支作贡献。

 

第二十一条

  工资与奖金同属报酬体系，或者说同属员工薪酬收入。在薪酬水平一定情况下，工资高则奖金

底。本公司根据管理上的要求，提高那些与经济成果直接相关部门的奖金比例，同时提高行政支持系统部

门的基本工资比重。

 

第二十二条

  奖金包括：业绩奖、销售奖、回款奖、年终奖。 

                                                         

第四章

  津贴 

 

第二十三条

  凡制度工作以外的出勤为加班，主要指休息日和法定休假日加班与八小时工作的延长作业时

间。加班时间必须经主管认可，主管认可的加班时间，按加班者小时基本工资的如下标准计算加班津贴。

 

--  延长工作时间的为 120%； 

--  法定日加班的为 150%； 

--  法定休假日加班为 200%。 

第二十四条

  出差津贴：凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等级支付出差津贴。 

职等

  Ⅰ  Ⅱ  Ⅲ  Ⅳ  Ⅴ  Ⅵ  Ⅶ  Ⅷ  Ⅸ 

津贴额（元

/日）  20 30 40 50 70 100 140 200 300