薪资基于经营者、职能部门（管理、业务）人员、生产技术人员、后勤辅助
及短期聘任人员职责与考评方式之不同，分为年薪制、绩效工资制和日薪制
（或计件工资制）三种薪酬模式。
岗位持股是指按管理、业务、技术等生产要素配置的岗位责任股。适用于管
理、业务、技术骨干。
福利津贴由岗位津贴和公司福利计划两部分组成。其中公司福利计划适用
于全体员工，包括教育培训、住房补助、社会保险、健康关怀、团队沟通以及午
餐补贴、节假日福利等员工关怀项目；岗位津贴适用于管理、业务、技术骨干，
包括用车补贴、通讯补贴、交通补贴等补贴项目。
4.3 基本工资
基本工资由基础工资、年功工资、岗位工资三部分组成，基本工资主要用
于核定员工保险和各项福利的缴费基数，员工待岗、病事假、产假、脱产学习期
间的薪资发放基数，以及员工最低薪资保障。
4.3.1 基础工资
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政
策性补贴确定。凡被公司录用，具有公司员工资格者，基础工资均为 500 元/
月。
4.3.2 年功工资
按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。年
功工资的计发以每年一月一日为限，每过一年累加一年年功工资。
a) 新进员工，其社会工龄及属于国家统招的大专、本科、硕士、博士学龄均
按每年 5 元工龄折算年功工资，公司工龄按每年 10 元计发年功工资；
4.3.3 岗位工资
4.3.3.1 根据按需设岗、按岗定人、按责领薪及职务与个人资格分开管理原
则，将岗位工资分为职级工资和技能工资两部分。其中职级工资体现的是岗位
价值差异，技能工资体现人的知识技能或能力差异。
4.3.3.2 公司的岗位工资根据岗位因素、职能因素设为三系列十等四十四
级的等级序列（参见
）。其中，职级工资按岗位职务分为
十等，每等分为八档，共计四十四级技能工资。技能工资现行级差标准为 30
元/级，公司也可根据年度总体经营情况作年度调整。