第六条 薪资调整：

    (一)本薪及生活津贴的调整依据个人绩效。

(二)本薪调整幅度：A 等加薪级四级，B 等加薪级三级，C 等加

薪级二级，D 等加薪级一级。

表-1 各职务薪资等级

职位

年资

A 等

B 等

C 等

D 等

经（副）

理

十年以内
十年以上

厂（副）

长

十年以内
十年以上

科（副）

长

十年以内
十年以上

组长

十年以内
十年以上

作业员

十年以内
十年以上

(三)生活津贴的调整幅度：

    由总经理依据员工的考核成绩、职务、工作年资及公司经营状况

分别核定金额。

    (四)公司营业状况特差时，得酌情降低调薪额度，或暂不调整。

    (五)调整金额人数比例：A

  

等， %；B、C

  

等， %；D

 

等， ％。

(六)本薪达到薪级上限时，即不再调整，生活津贴则减半发给。

表-2  主管津贴金额

职等

职位

金额