岗

位（人员）特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因而支付的一

定的补贴。津贴包括加班津贴和驻外津贴。

第16条

福利包括住房公积金以及按月以有效发票报销的探亲休假差旅补

贴、通讯补贴等，保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险、生育保险等。

   

第四章 薪酬总额和工资基数的确定

第17条

  人力资源部会同财务部在每年元月

10

日前对上年度薪酬系统的具体 

实施及发放情况进行总结分析，完成《本年度薪酬预算报告》的编

制工作，确定年度薪酬总额和工资基数。

   

第五章 薪酬系数

第18条

  

根据岗位价值评估结果

，公司部门经理及以下岗位划分为六等（详见

附表 1），各等划分不同的级，共

30

级。各级对应不同的薪酬系数

（详见附表 2）。

第19条  该薪酬系数适合公司部门经理及以下岗位。

  

第六章 薪酬等级进入

第20条

   员工首先按照所从事的工作岗位对应相应的职等，员工进入职等

内的具体职级则须经过

总裁或相关部门负责人

确定，以确保员工的能力、