(4)试用员工职位薪酬： 
        (a)从外单位调(聘)来集团工作的员工，不包括从集团所属企业调到集团总部的员工在试用期中执
行试用期薪酬，不论其学历、资历，一律拟聘岗位职务起点薪酬低

1 档执行。 

        (b)凡试用期满考核合格，执行定岗职务薪酬，凡试用期满，用人部门未考核定岗而仍在总部工作
者，将继续执行试用期薪酬。

 

        4.其他薪酬执行办法 
        (1)工龄薪酬： 
        为鼓励员工长期投身集团事业，并兼顾员工的资历，集团设工龄津贴，其薪酬标准是： 
        (a)本集团企业薪酬，每 1 年工龄津贴 10 元(从聘、调入集团之日计算，最长集团工龄算至 1984
年

6 月集团开业之日)。 

        (b)一般工龄，每 1 年工龄津贴 5 元。 
        (2)奖金： 
        集团月度奖金包括全勤奖和效益薪酬，全勤奖未分档次，而效益薪酬按岗位薪酬系列对应设置档
次

(见表 1—1)。月度预发效益薪酬不设浮动范围，由人事部根据考勤情况核发效益薪酬。半年度或年

度效益薪酬则设有浮动范围，系数在

2.0 以上者，浮动范围为±0.3，系数在 2.0 以下者，浮动范围为

±

0.2；各部门负责人负责对本部门员工进行半年度和年度考核，人事部依据各部门考核结果发放奖

金。试用员工按同档正式员工奖金标准

50％计发。   

        (3)在岗职务津贴：   
        (a)根据各岗位对员工知识、技能的要求及员工责任的大小，设置在岗职务津贴，凡是定岗员工，
正常在岗履行职务，按各岗位职务津贴标准全额发给。

 

        (b)试用员工，正常在岗履行职务，按试用岗位职务津贴标准的 50％发给。 
        (c)凡病假超过 8 天(含 8 天，下同。但不含因公受伤治疗期间)、事假超过 5 天、旷工超过 1 天(注：
跨月度的病事假在下月度中累积计算

)扣发 50％的职务津贴。凡病假超过 15 天、事假超过 10 天、旷

工超过

2 天的员工，当月不享受职务津贴。 

        (4)书报津贴： 
        书报津贴按专业技术职务任职情况确定，员级以下任职人员每月津贴 15 元，助理级职务任职人
员每月津贴

30 元，中级专业职务任职人员每月津贴 60 元，高级专业职务任职人员每月津贴 90 元，

教授级专业职务任职人员每月

120 元，发至在岗人员。   

        (5)其他各项津贴：   
        为了执行国家有关政策并考虑集团实行情况，集团有如有几项补贴，其标准与发放范围为： 
        (a)物价补贴：385 元(每人、每月，下同)，发至在册员工； 
        (b)水、电、气补贴：100 元，发至在册员工； 
        (c)工会福利：100 元，发至工会会员； 

(d)计划生育补贴：30 元，发至领取独生子女证员工； 
(e)劳动保护费：60 元，发至在岗员工； 
(f)清凉饮料费：60 元，发至在册员工； 
(g)中餐补助费：300 元，发至在岗员工。 
表

1—1        ××通信公司职务薪酬系列表