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前期调查， y 认为 x 目前还没有形成结构化的薪酬体系

•员工的薪

资水平现
状存在薪资
与职责、能
力不匹配，
个别员工薪
酬较高，大
部分员工薪
酬偏低等内
部不公平，
外部竞争性
不足的问题

•薪酬管理的

角色不明确
，人力资源
部没有履行
职责

•没有薪酬确

定和调整的

流程

- “ 不知道

自己何

”

时加薪

薪酬管理存在四大问题

• 薪酬确定

和调整没
有标准

薪酬体系难以起到激励效果