四、与年休假相关的待遇及计算方法

1、年休假期间按正常工资发放。

2、应休而未休年休假的按日工资收入的 300％支付未

休年休假工资。其中包含用人单位支付职工正常工作期间

工资收入。

3、日工资收入＝职工在用人单位支付其未休年休假工

资报酬前 12 个月（不满 12 个月的按实际月份计算）剔除

加班工资后的月平均工资÷21.75 天。

五、对终止或解除劳动合同的职工年休假的处理

企业与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排休

满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休

未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足 1 整天的不

支付工资报酬（当年度在本单位已过日历天数÷365×应

—

享受年休假天数 当年已安排休假天数）。

已安排年休假且多于折算应休年休假的天数不扣回。

六、对劳务派遣工年休假的处理

劳务派遣工连续工作满 12 个月以上的，享受年休假。

劳务派遣工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣公司

依法支付劳动报酬的天数多于其全年应享受的年休假天数

的，不享受当年的年休假，少于其全年应当享受的年休假

天数的，劳务派遣公司、用工单位应当协商安排补足劳务

派遣工年休假天数。