　　（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

　　（四）招用未满 16 周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招
用的其他人员；

　　（五）招用无合法身份证件的人员；

　　（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

　　第十五条　用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手
段招聘人员。

　　第十六条　用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工
种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内
容。

　　第十七条　用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照
顾。

　　第十八条　用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

　　第十九条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录
用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得
从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的
工作。

　　用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁
止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检
标准。

　　第二十条　用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性
内容。

　　第二十一条　用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全
等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用
未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其
取得职业资格证书后方可上岗。