人在课室由主管课长，课长级人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办
理。

4.6 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理

 

时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。

4.7 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后来接任
人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员同
临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，徇情不报的，予以惩处。

4.8 接任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同临交人员或单独通报上司，
倘有隐匿，除予以惩处外，应与前任负连带赔偿的责任。

员工离职办理程序

1. 目的：规范员工离职手续的办理作业。

2. 范围：公司各部门。

3. 作业内容：

3.1 申请离职员工需填写《离职申请单》。

3.2 员工服务部收取离职人员工衣、工作卡、暂住证等证件。

3.3 员工服务部依据考勤计算当月工资（按比例扣除暂住证费用），送财务
部审核。

3.4 离职人员需交还所有公物（含各种资料、工具及所借公司物品）经其所在
部门审核。

3.5 离职人员将办公桌、衣柜的钥匙交还员工服务部，并经验证后签字。

3.6 离职人员办完以上手续后，再交员工服务部签字，主管核准。所有手续完
毕后，离职者签订《离职确认书》，综合管理部发放离职者的工资。