5.7 调动人员的薪金级别依据调入单位薪金级别范围而定，工资福利 ( 包括独生子女费

)

自调入下月

11 日起，由调入单位承担。

5.8 跨单位调动的职员，年终奖及季度奖分别由调出、调入单位按工作时间进行加权计

算，特殊情况也可由调入、调出单位共同协商决定。

5.9 社会保险及住房公积金原则上应在户籍所在地缴纳，如户籍所在地不属于公司经营的区

域，调动时可由职员自己选择保险缴纳地在调出单位或调入单位，一旦选择缴纳地，除发生

户籍变化情况外，原则上不得随意更改，具体规定详见

《保险》章节

。

5.10 职员个人所得税应在调入单位所在地缴纳。

5.11 根据公司规定，调动时职员当年度所剩余的各类假期在调入单位同样有效。

5.12 在集团内发生调动，其司龄应连续计算。

5.13 跨单位调动由集团调动负责人发起通知邮件，工资管理员维护 SAP数据

6. 调动的流程：

6.1.1  本单位内部调动的定义：职员申请或由本单位领导安排调往本单位的其它岗位工作，

包括同一区域管理中心内各单位间的调遣。

6.1.2异地调遣定义：因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提

下，集团总部或一线公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位（不包括同

一区域管理中心内各单位间的调遣）工作六个月以上。双向交流和因个人原因申请异地工作不

适用。属于异地调遣人员需与公司签订《异地调遣补充协议》。

6.2  申请与审批流程：

2011 年 1

   

月                     

 

　　 万科集团人力资源部