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一、员工素质测评基本原理

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（一）个体差异原理（ P72 ）

    

人的素质是不一样的，从人们完成工作的效率和效果就

可以看出。

    员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的，这种

差异是客观存在的，是不以人的意志为转移的。

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（二）工作差异原理（ P72 ）

             员工测评的另一个假设是，不同的职位具有

差异性。（工作内容、任务工作权责、术业有专攻、个人
个性与兴趣均有差异）。