说实话，毕业 5 年内的人才如果不是
特牛的企业和特专的部门话
跳巢的主要方式还是靠传统的渠道
企业只所以需要猎头来服务
重要的原因是他想要的人是比较难找市场上少的
更重要的是那些经验丰富、能力强的人才
羞于拿着简历去人才市场里拥挤了
所以在工作的前几年最好不要跳或少跳
职务和经验提升上来后自然有机会接触猎头了

谈收到猎头公司电话的正确心态
猎头公司毕竟也是人不是神
更不是隶属于中央的间谍机构
所以他们不会拥有你完全的个人资料
如果你收到了猎头公司的电话
第一、不要太骄傲
第二、不要太自卑
应当保持平和的心态

 

如何能借助猎头成就自己的事业
做猎头有 5 年了，每天至少看 10 份 CV 打几十个沟通电话
感受颇多，亲眼目睹了有些候选人抓住了人生机遇一路飘红待遇翻番
有些候选人却因为一些很小的细节问题或心态错失机会原地踏步甚至王小二
过年。。。

下面给大家介绍下猎头的内幕
一、猎头是如何找人的
1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选，比如一些人才门户网站之类
采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单，高精
人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很
少会将一些高待遇的好职位让他们去做
2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找，这也是一种懒人办法。这些候选人在公众
面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不
是人人都能得到高曝光率的
3

 

、电话面试 这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼

上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不
代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候
选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，
猎头如果给 HR 发去了 3 份 CV，他至少会沟通 100 个候选人，索要 20 份
CV，而 HR 会与那 3 个 CV 同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。
也就是说：收到猎头电话，你有了 1%的机会，发出你的 CV 可能会有 10%机
会，
如果猎头顾问告诉你你的 CV 发到 HR 手中了，你就有 1/3 的几率了。
当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础上的，遇到刚出炉的信息员
（信息员要一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理），几率要低一些。