个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5  

 

） 让你的邮件永远在最前面

 

　　 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100 多页简历邮件他们

最多只看前 5

 

页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

 

　　 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经

理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将

来的日期，如 2008 年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码

要到 2008

 

年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）

（6  

 

） 新颖的邮件标题

 

　　 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成 ：
应聘 xx 职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目

 

上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

 

　　 例子：我的一个女性朋友发了 100 多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员

“

”

的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为 空姐来广州找工作 ，引起
绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有 30 多个男人事经理通知面试，3 个月找
不到工作的她而变成 3

 

天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7  

 

） 简历最好放靓照

 

　　 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照
片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被
通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到 300 多封简历，
我找出前 30 份有相片的前 5 份，通知了最漂亮相片的 2 个女孩，就定下了其中的一个。
对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个
艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的

 

目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（8

“ ”

）求职信 骂 对方公司往往会带来意想不到的效果

 

　　 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司
的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺
点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺

“

点，你随便写一些永远不会错的： 我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消
费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还

……”

有可能做的更好

如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再

 

说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（9

 

）自己要学会让简历与职位匹配

 

　　 2 个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写
写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢
投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有 5 年经验，你只有 3 年经验，你也不