B 

                           

类 干 部 与 普 通 员 工 招 聘 计 划 的 区 别

B 

     

类 干 部

•

                 

总 经 理 室 根 据 机 构 业

 

务
 

                 

发 展 长 、 短 期 需 要 制

  

定
 

     

长 短 期 B  

       

类 干 部 需

    

求 ，
 

                 

由 人 事 部 据 此 作 出 招

     

聘 计 划

•

                 

储 备 关 键 的 领 导 力 量

•

                 

对 新 业 务 机 构 所 需 干

 

部

•

 

             

提 前 招 聘 、 培 养

•

           

总 经 理 室 筹 划

•

               

分 公 司 人 事 部 协 办

       

普 通 员 工

•

               

各 三 、 四 级 分 支 机

 

构
 

               

与 公 司 业 务 管 理 本

 

部
 

               

根 据 机 构 、 业 务 发

 

展
 

               

需 要 ， 从 下 至 上 制

 

定
 

               

招 聘 计 划 并 汇 总 至

 

分
 

   

公 司

•

               

衡 量 全 公 司 招 聘 需

  

求

•

               

对 人 力 资 源 成 本 作

 

预
 

 

算

•

               

对 难 招 聘 的 专 业 人

 

才
 

             

提 前 招 聘 、 培 养

•

               

对 分 公 司 各 级 分 支

 

机
 

               

构 和 公 司 业 务 管 理

 

本
 

               

部 相 似 人 才 统 一 招

 

聘
 

         

， 以 减 少 开 支

•

               

各 级 分 支 机 构 人 事

 

部
 

       

门 做 计 划

   

内 容

   

作 用

     

计 划 准

 

备

B  

                                           

 

类 干 部 的 招 聘 计 划 要 与 普 通 工 分 开 ， 因 为 在 招 聘 标 准、内
                      

容、 作 用

等 方 面 有 所 不 同 。