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”
在每章的最后，都有一份称为 有效准备策略 的自测题，帮助你理解这一章的主要
内容，同时也可帮助你提高这方面的技能和知识。
按照本书所给的建议进行练习，提高面试技能，使它成为全面展示你的才能的重要
——
手段，你将有意想不到的收获
你就会发现，你拥有无穷多的选择机会。
本书是在借鉴人才市场上供需双方多年实践经验的基础上写成的。为了避免语言上的
“
” “ ”
麻烦，我们在有些地方使用了 我们 和 我 这样的代名词。一般情况下，在与找工作有关
“ ”
的陈述中， 我 是指内尔·
“ ”
依格；在与招聘有关的陈述中， 我 是指李·豪佛。
第一章
几年以来，我们对世界 500 强进行了深入、细致的研究，掌握了大量的资料，了解
了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在
一起。在本章，我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也看看他们最
看重应聘者的哪些素质。
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世界 500 强最重视的员工能力
在阅读本书时，你可能会把自己看成一个胜利者或者一个潜在的胜利者。为了有效地进
行面试，同时也为了最大限度地确保自己能获得最佳工作机会，你会动用自己的所有资
源和个人力量。这时候你已经制定了一个宏伟目标。为了实现这个目标，你必须清楚自己
需要付出什么样的努力，清楚你愿意在什么样的企业工作。你还需要掌握一些技巧，知道
怎样获得招聘者的信任，让他们确信你就是最优秀的人选。
几年以来，我们对世界 500 强进行了深入、细致的研究，掌握了大量的资料，了解
了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在