类专业性较强的职位。
6.如果报酬等条件相当,任你选择,你更加倾向于图书馆管
理员及还是大学生政治辅导员?
此题所测试的要素为求职动机与拟任职位的匹配性,题型是
意愿性题目,提问方式是迫选,强迫被试人在选择比较中表现出
真实的特点。一般情况下,被试人选择图书管理员可能反映其倾向
与物打交道,两种选择也可能反映被试人不同的个性。不论被试人
怎样选择都无所谓对错,但评价时应以与拟任职位的匹配程度来
决定等级和分值。
7.如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一
些属于别人职权范围内的工作,对此同事对你颇有微词,你将如
何处理这类问题?
此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧,将被试人置于
两难境界,测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能
力,题型是情境性问题。
被试人感到为难,并能从有利于工作和团结的角度考虑问题
积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚
至过分做法有一定的包容力,并适当进行沟通,可以评为上等,
感到为难,但又不好向领导提出来,怕辜负领导的信任,私下里
与对你有意见的同事进行沟通,希望能消除误会,评中等,不感
到为难,坚决执行上级交代的任务,并认为这是自己能力强的必
然结果,评下等。